四月招聘文案_四月招生主题
“这是对诺贝尔奖的侮辱”,月薪5000元招聘文案走红,要求惹众怒因此对于这类的企业招聘来说,更注重人才的专业性和实践能力才是招聘的侧重点,因此不少小型企业都会备注这样一条——“有某某证书、某某经历、某某奖项的优先考虑”,为的就是不让门槛成为自己吸纳人才的拦路虎!“这是对诺贝尔奖的侮辱”,月薪5000元招聘文案走红,要求惹众怒是什么。
极目锐评|月薪五千元招文案“诺贝尔获奖者”优先,把招聘当玩笑,尊重...极目新闻评论员石平近日,有网友在某招聘平台发现,一家杭州的设计公司招聘文案策划,称获得格莱美、诺贝尔等荣誉的优先考虑,薪资为5-7k。4月14日,记者在社交平台上发现该职位已经关闭。记者联系到该公司的负责人,他说,职位关闭“可能我们已经招好了”,还对记者表示,要求格莱是什么。
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在BOSS直聘发布岗位花费2000元 推送的求职者七成不匹配原标题:一企业在BOSS直聘发布岗位花费2000元,推送的求职者七成不匹配?海报新闻记者刘敬怡上海报道5月14日,某公司负责人李先生向海报新闻记者反映,其在BOSS直聘平台发布招聘信息时遭遇困扰:充值198元发布招聘短视频文案的岗位后,主动沟通的求职者中约70%为行政助理、..
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